元々スマホなどの機械は苦手な方でしたが、取り扱い商品に関わらずお客様と直接お話ができて、やりがいを感じられるような接客業がしたい、という思いで入社しました。

●入社後1年10ヶ月間下通店で一般スタッフとして勤務
●その後六本松駅前店で一般スタッフとして勤務→9ヶ月後にSLへ
●薬院駅前店で1ヶ月間副店長を務める
●六本松駅前店に店長として就任

人材育成は、どの仕事内容よりも一番頭を使いますし、一番難しいです。ただ、スタッフが楽しく働いてる場面を見ると非常にやりがいを感じます。店長という役職をいただいていなければこのような経験もできていなかったので、会社に感謝しております！CISについては、お客様から直接感謝の言葉をいただけたり、自分指名で来てくださるお客様が増えたりすると純粋に嬉しいです。それを自分だけでなく、自店舗スタッフにも嬉しいと感じてもらう為に日々指導しております。スタッフがアンケート等でお客様からお褒めの言葉をいただいて喜んでいる姿は、自分自身のやりがいに繋がっています。

自店舗スタッフが、全員主体性を持って楽しく働ける環境の構築に努めたいです。また、自店舗からの離職を0にすることを目指します。女性社員がさらにキャリアアップを目指せる環境の構築も今後の目標の一つです。